有嫖娼违法记录，是否可以续签劳动合同，不能一概而论，需要视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位规章制度有明确规定的情况

如果用人单位在规章制度中明确规定，劳动者存在嫖娼等违反行政法规的行为，属于严重违反公司规章制度，那么用人单位有权依据该规定，不与劳动者续签劳动合同。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在劳动合同到期时，自然也可以选择不续签。例如，某公司在员工手册中明确规定：“员工有卖淫嫖娼等违反治安管理处罚法的行为，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿，劳动合同到期也不再续签。”若员工有嫖娼违法记录，公司就可以依据此规定不续签劳动合同。

用人单位规章制度无明确规定的情况

• 若嫖娼行为发生在非工作时间：一般情况下，用人单位不能仅以劳动者有嫖娼违法记录为由，拒绝续签劳动合同。因为嫖娼行为虽然违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，但并未直接影响劳动者在工作时间内的劳动表现和工作能力。不过，如果该行为造成了恶劣的社会影响，损害了用人单位的声誉，用人单位可能会从维护企业形象的角度出发，考虑不续签劳动合同，但这种情况需要用人单位能够提供充分的证据证明其声誉受到了损害。
• 若嫖娼行为发生在工作时间：这通常会被认定为严重违反劳动纪律的行为。根据《劳动法》的规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。工作时间嫖娼不仅违背了基本的社会道德规范，也严重影响了正常的工作秩序。在这种情况下，用人单位有权不与劳动者续签劳动合同。就像前面提到的案例，张某在上班时间外出嫖娼被公安机关抓获并受到行政处罚，公司以其严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同且无需继续履行，在劳动合同到期不续签的情况下也是同理。

特殊情况考虑

• 被依法追究刑事责任：如果劳动者因嫖娼行为被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以直接解除劳动合同，并且在劳动合同到期时也不需要续签。但一般情况下，单纯的嫖娼行为通常只是受到行政处罚，不会涉及刑事责任，除非存在组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等更严重的犯罪行为。
• 劳动者的主观过错和影响：即使嫖娼行为没有直接发生在工作时间，但如果因为被拘留等原因导致劳动者无法正常履行劳动合同，给用人单位造成了重大损失，用人单位也可能会考虑不续签劳动合同。例如，劳动者因嫖娼被拘留，导致公司的重要项目无法按时完成，给公司带来了巨大的经济损失，公司可能会以此为由不续签劳动合同。

给你的建议：

• 如果你有嫖娼违法记录，且面临劳动合同续签的问题，首先要仔细查看公司的规章制度，了解其中是否有关于此类行为的规定。
• 主动与用人单位进行沟通，说明情况，表达自己继续工作的意愿和决心，争取用人单位的理解和支持。
• 如果用人单位拒绝续签劳动合同，你认为其理由不充分，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。