关于如何保留提离职时间的记录，这是一个涉及个人职业记录和权益保护的重要问题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于离职后的公积金提取和档案保管手续，但我可以根据一般的工作流程和经验，为您提供一些建议来保留提离职时间的记录。

保留提离职时间记录的方法：

1. 书面提交离职申请：

   • 当您决定离职时，最好以书面形式（如邮件、纸质信件或公司内部的离职申请系统）向您的直接上级或人力资源部门提交离职申请。
   • 在申请中明确标注您计划离职的日期，并请求确认收到该申请。
   • 保留一份离职申请的副本或截图，作为您提离职时间的证据。

2. 获取离职确认：

   • 在提交离职申请后，与您的上级或人力资源部门沟通，确保他们已收到并确认了您的离职申请。
   • 如果可能，请求他们以书面形式（如邮件回复或签字确认的离职通知）确认您的离职日期。

3. 利用公司系统或平台：

   • 如果您的公司使用内部系统或平台来管理员工信息和离职流程，确保在该系统中提交离职申请并记录离职日期。
   • 保留系统生成的离职申请记录或通知作为证据。

4. 与同事或上级沟通记录：

   • 在与同事或上级讨论离职事宜时，可以通过邮件、即时通讯工具或面对面会议记录下来。
   • 如果可能，请求同事或上级在邮件或聊天记录中确认您的离职日期。

5. 保留相关邮件和通讯记录：

   • 确保保留所有与离职相关的邮件和通讯记录，包括离职申请、确认回复、离职通知等。
   • 这些记录可以作为您提离职时间的直接证据。

6. 考虑法律途径：

   • 如果您担心公司可能不承认您的离职日期，或者您需要法律保护，可以考虑咨询律师或法律专业人士。
   • 他们可以为您提供关于如何保留和证明离职时间的法律建议。

额外建议：

• 在离职前，确保与人力资源部门或上级明确离职流程和所需材料，以便顺利办理离职手续。
• 保留所有与离职相关的文件和记录，以备不时之需。

虽然您提供的参考信息没有直接涉及如何保留提离职时间的记录，但上述建议是基于一般的工作流程和经验得出的。希望这些建议能帮助您有效地保留提离职时间的记录，保护您的个人权益。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的建议，请随时告诉我。