针对您提出的“上班合同签的不正规怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

一、确认合同无效或部分无效的途径

如果您认为所签订的劳动合同存在不正规的情况，比如合同内容违反法律法规、合同条款不清晰或存在歧义等，首先您可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致并修改合同。若协商无果，且双方对劳动合同的无效或者部分无效存在争议，您可以提请劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

二、合同部分无效的处理

如果劳动合同只是部分无效，并不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效。您和用人单位应当继续履行合同中有效的部分。

三、合同无效后的劳动报酬支付

如果劳动合同被确认无效，但您已经为用人单位付出了劳动，那么用人单位应当向您支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

四、合同无效造成的损害赔偿

如果因为合同无效给对方造成了损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。这包括因合同无效导致的直接经济损失和间接经济损失。

五、因合同无效解除劳动合同及经济补偿

• 用人单位过错：如果是因用人单位存在《劳动合同法》第26条第一款规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的），导致劳动合同无效的，您可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要依照法律规定的标准向您支付经济补偿金。
• 劳动者过错：如果是您存在《劳动合同法》第26条第一款规定的情形，导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同，且无需向您支付任何经济补偿。

六、电子劳动合同的注意事项（如适用）

如果您签订的是电子劳动合同，请确保该合同是通过规范的电子劳动合同订立平台订立的，且平台具备相关运营和信息安全资质。同时，您要确保向平台提交的身份信息真实、完整、准确，并了解订立电子劳动合同的流程、操作方法、注意事项和查看、下载完整的劳动合同文本的途径。

七、建议与行动

• 保留证据：无论您签订的是纸质合同还是电子合同，都请务必保留好合同文本及相关证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对合同内容或签订过程存在疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。
• 维护权益：如果发现用人单位存在违法行为或合同存在严重问题，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。