结论前置：

1. 若属于法定加班情形，用人单位必须支付加班工资，劳动者有权拒绝无偿加班。
   
2. 若劳动合同或规章制度明确约定加班规则，需按约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。
   
3. 若用人单位强制无偿加班，劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。
   

核心前提与法律分析

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班工资。若西部计划中用人单位未支付加班工资，劳动者有权拒绝加班，具体分析如下：

1. 法定加班情形与工资支付义务

• 法律依据：
  《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
  《劳动法》第四十四条明确，加班必须支付加班费，除非属于以下情形：

  • 不可抗力（如自然灾害、事故）导致必须紧急抢修；
    
  • 生产设备、交通运输线路故障影响公众利益需及时抢修；
    
  • 法律、行政法规规定的其他情形（如公共设施维护）。
    

• 结论：
  若西部计划中的加班不属于上述例外情形，用人单位必须支付加班工资，劳动者有权拒绝无偿加班。

2. 劳动合同或规章制度的约定效力

• 法律依据：
  《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者无约束力。
  若劳动合同或规章制度中明确约定“加班需支付工资”，则用人单位必须履行；若约定“无偿加班”，则因违反法律强制性规定而无效。

• 结论：
  即使劳动合同或规章制度约定“无偿加班”，劳动者仍可依据《劳动法》要求支付加班费，或拒绝无偿加班。

3. 劳动者拒绝无偿加班的权利与救济途径

• 权利行使：
  劳动者可明确向用人单位表示拒绝无偿加班，并保留相关证据（如加班通知、沟通记录）。

• 救济途径：

  • 协商：与用人单位沟通，要求支付加班费或调整工作时间；
    
  • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
    
  • 仲裁/诉讼：若用人单位拒不改正，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。
    

实务建议

1. 保留证据：保存加班通知、考勤记录、工资条等证据，证明加班事实及未支付工资的情况；
   
2. 书面主张权利：通过邮件、书面函件等形式向用人单位提出支付加班费的要求；
   
3. 谨慎处理：若用人单位以“不服从安排”为由解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。
   

总结：西部计划中，用人单位安排加班必须支付工资，劳动者有权拒绝无偿加班。若遇纠纷，建议通过协商、投诉或法律途径维权。如有进一步问题，可直接向我咨询。