在工厂手摔断，若构成工伤且半年干不了活，赔偿金额需根据具体情况计算，无法直接给出固定数额，但赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用。
- 计算公式：根据实际发生的医疗费用进行报销，需提供相关医疗票据。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数（根据实际情况确定，此处假设为半年即6个月）。
- 示例：若原工资为5000元/月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
- 伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，假设为十级伤残（具体等级需根据实际情况鉴定）。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残标准）。
- 示例：若本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7月 = 35000元。
其他可能赔偿：
- 根据伤残等级，还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 若因工伤导致生活不能自理，还可能享受生活护理费。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
赔偿协商与诉讼：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：逾期申请可能影响工伤待遇的享受。
- 保留相关证据：如医疗票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。不过，你现在就可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律咨询。
示例计算（假设情况）：
- 医疗费：根据实际票据报销，假设为20000元。
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 6月 = 30000元。
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元。
- 总计赔偿金额：20000元（医疗费） + 30000元（停工留薪期工资） + 35000元（一次性伤残补助金） = 85000元（未包括其他可能赔偿）。
实际赔偿金额需根据具体情况计算，包括伤残等级、工资水平、医疗费用等因素。因此，建议尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。