您好，关于您提出的“返聘申请是否有法律效应”的问题，这主要取决于返聘协议的具体内容以及相关法律法规的适用情况。

首先，我们需要明确的是，在我国法律体系中，对于退休返聘这一特殊现象，并没有专门的法律进行全面规范。但是，这并不意味着返聘申请没有法律效应。实际上，在司法实践中，对于退休返聘人员的权益保护，主要依赖于双方签订的书面协议以及相关的部门规章。

具体来说，根据劳动部发布的规范性文件，如1996年的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和1997年的相关复函，都明确规定了用人单位与已享受养老保险待遇的离退休人员再次聘用时，应当签订书面协议，并明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。这些规定表明，返聘协议是具有法律约束力的，双方应当按照协议的约定履行义务。

此外，虽然《劳动合同法》未将退休返聘纳入劳动关系范畴，但并不意味着返聘协议不受法律保护。实际上，返聘协议更多地被视为一种民事雇佣关系，当事人的权利义务主要取决于聘用协议，并受《民法通则》与《合同法》的调整。

对于特定行业或地区的返聘情况，如乡村医生年满60周岁后的返聘，也有相应的地方法规或部门规章进行规范。例如，根据《湖北省乡村医生执业注册管理实施办法》的规定，年满60周岁的乡村医生在确有需要的情况下可以返聘，具体返聘办法由各县级卫生健康行政部门制定。

综上所述，返聘申请本身并不直接具有法律效应，但基于返聘申请所签订的书面协议是具有法律约束力的。双方应当按照协议的约定履行义务，如发生争议，可依法寻求法律救济。因此，在签订返聘协议时，建议您务必明确协议内容，确保自身权益得到充分保障。