在劳动能力鉴定出来后，社保通常是不可以随意停止缴纳的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即只要职工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为职工缴纳社保，这是法律的强制性规定。社保的缴纳与劳动能力鉴定结果并无直接关系，无论鉴定结果如何，用人单位都不能停缴社保。
二、停保对职工的影响
工伤保险待遇受阻：如果劳动能力鉴定出来后停保，职工可能无法正常享受工伤保险待遇，如医疗费用的报销、伤残津贴等。这将给职工带来极大的经济困难，影响其后续的治疗和康复。
合法权益受损：停保还可能侵害职工的合法权益，如因停保导致的工伤保险待遇无法正常发放，职工可能无法获得应有的赔偿和救助。
三、停保的例外情形
虽然一般情况下劳动能力鉴定出来后不能停保，但也存在一些例外情形。例如，如果职工与单位解除了劳动关系，并且符合相关规定，同时经过社保部门的批准，社保是可以暂时停止缴纳的。但即便如此，单位也必须承担起相应的责任，确保职工的工伤待遇能够得到妥善处理。
四、法律后果与责任追究
如果用人单位在劳动能力鉴定出来后擅自停止为职工缴纳社保，将面临一系列的法律后果。除了可能承担的经济负担加重外，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期改正、加收滞纳金，甚至可能被处以罚款。同时，这种行为还可能引发劳动争议和诉讼，进一步加剧企业的法律风险和经营成本。
建议与总结：
为了确保职工的合法权益得到及时有效的保障，以及避免用人单位自身可能面临的法律风险和经济负担，用人单位在劳动能力鉴定出来后应当继续为职工缴纳社会保险，而不能擅自停保。如果职工或用人单位对社保缴纳问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。