关于您提出的“劳动能力鉴定以后停保会有影响吗”这一问题，我会从多个方面为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在劳动能力鉴定期间及鉴定结果出来后，用人单位通常不应停止为受伤员工缴纳社会保险，这包括工伤保险。这是因为，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职工与用人单位存在劳动关系期间，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险，以保障员工的合法权益。

接下来，我们分析停保可能带来的影响：

1. 对用人单位的影响：

   • 经济负担加重：如果在劳动能力鉴定期间或之后停保，而员工后续被认定为工伤或需要继续治疗，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费用、康复费用等）可能会转由用人单位承担，这无疑会增加用人单位的经济压力。
   • 法律风险增加：不依法缴纳社会保险的行为可能使用人单位面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期改正、加收滞纳金，甚至可能被处以罚款，这还会损害企业的信誉和形象。

2. 对员工的影响：

   • 治疗保障缺失：停保会导致员工在后续治疗过程中无法正常享受工伤保险待遇，可能需要自行承担高昂的医疗费用，给其及家庭带来经济困难。
   • 认定与赔偿受阻：社保部门在进行工伤认定和待遇核算时，会参考员工的社保缴纳情况。停保可能导致相关认定和核算出现问题，延长员工获得赔偿的时间，甚至影响工伤认定的结果。

此外，关于劳动能力鉴定后是否还有停工留薪期的问题，这也与停保有一定的关联性。一般来说，劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。但在某些特殊情况下，如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论或需要继续治疗或康复等，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。如果此时停保，将直接影响职工的这些待遇享受。

总结与建议：

为了确保受伤职工的合法权益得到及时有效的保障，以及避免用人单位自身可能面临的法律风险和经济负担，我建议您：

• 用人单位在劳动能力鉴定期间及鉴定结果出来后，应继续为受伤员工缴纳社会保险，不得擅自停保。
• 如果员工确实存在特殊情况需要继续享受类似停工留薪期待遇，用人单位应积极配合并提供必要的支持。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的信息和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。