旅游公司带实习学生去景点工作是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形
符合实习协议与法律规定：
- 如果旅游公司与实习学生签订了合法有效的实习协议，且协议内容符合《职业学校学生实习管理规定》等相关法律法规的要求，如明确了实习岗位、实习时间、实习报酬（如有）、劳动保护和劳动安全卫生条件等，那么旅游公司带实习学生去景点工作是合法的。
- 实习协议应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
实习内容符合专业要求：
- 如果实习内容是与旅游专业相关的，如景点讲解、旅游服务、旅游策划等，且实习学生具备相应的专业知识和技能，那么这种实习活动是合理的，也是合法的。
- 实习活动应当有助于提升学生的专业技能和实践能力，符合教育教学规律和学生身心发展特点。
非法情形
违反实习协议或法律规定：
- 如果旅游公司未与实习学生签订实习协议，或者协议内容违反法律法规的强制性规定，如未明确实习报酬、劳动保护等条款，那么旅游公司带实习学生去景点工作可能构成违法。
- 此外，如果实习活动超出了协议约定的范围或时间，也可能构成违法。
实习内容不合法或不合理：
- 如果实习内容与旅游专业无关，或者涉及违法、危险或不适宜未成年人的活动，如让实习学生从事高风险作业、违法犯罪活动等，那么这种实习活动是违法的。
- 实习活动应当确保学生的身心健康和安全，不得损害学生的合法权益。
未履行劳动保护义务：
- 旅游公司在组织实习活动时，应当为学生提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件，如配备安全防护用品、进行安全教育培训等。
- 如果旅游公司未履行这些义务，导致学生在实习过程中发生安全事故或健康损害，那么旅游公司可能承担相应的法律责任。
法律建议
- 签订合法有效的实习协议：旅游公司在组织实习活动前，应当与实习学生签订合法有效的实习协议，明确双方的权利和义务。
- 确保实习内容合法合理：实习内容应当与旅游专业相关，且符合法律法规的要求，不得涉及违法、危险或不适宜未成年人的活动。
- 履行劳动保护义务：旅游公司应当为学生提供必要的劳动保护和劳动安全卫生条件，确保学生的身心健康和安全。
- 及时咨询法律专业人士：如果旅游公司对实习活动的合法性存在疑问，或者遇到法律纠纷，应当及时咨询法律专业人士，以便得到专业的法律意见和帮助。
如果旅游公司或实习学生在实习过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。