工作期间把人撞了，交警一般不会直接判用人单位承担责任，但用人单位可能因员工职务行为承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、交警的职责与判断

交警的主要职责是维护交通秩序，处理交通事故，并根据事故现场情况、证据等，依法认定事故责任。在交通事故中，交警会依据《道路交通安全法》等相关法律法规，对事故责任进行划分，如全责、主责、次责或无责等。交警的判断主要针对事故双方或多方的交通行为，而非直接判断用人单位的责任。

二、用人单位可能承担的责任

虽然交警不会直接判用人单位承担责任，但如果员工在工作期间因执行职务行为导致交通事故，用人单位可能因员工的职务行为而承担相应的民事责任。这主要基于以下几点：

1. 职务行为原则：员工在工作期间执行职务行为时，其行为的法律后果通常由用人单位承担。如果员工在驾驶公司车辆或执行工作任务时发生交通事故，且该行为属于职务行为，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。

2. 劳动关系与雇佣责任：根据《民法典》等相关法律法规，用人单位与员工之间存在劳动关系，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任。当然，如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。

三、具体情境分析

1. 员工驾驶私家车执行工作任务：

   • 如果员工在驾驶私家车执行工作任务时发生交通事故，且该行为被认定为职务行为，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任划分还需根据事故情况、员工过错程度等因素综合判断。

2. 员工驾驶公司车辆执行工作任务：

   • 如果员工在驾驶公司车辆执行工作任务时发生交通事故，且该行为属于职务行为，那么用人单位通常需要承担赔偿责任。此时，用人单位的赔偿责任可能更加明确，因为车辆属于公司所有，且员工是在执行公司任务时发生的事故。

四、建议与措施

1. 及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。这些证据对于后续的事故责任认定和赔偿处理至关重要。

2. 通知用人单位并配合处理：员工应及时通知用人单位，并配合用人单位和交警部门处理事故。用人单位应积极协助员工处理事故，并承担相应的赔偿责任（如果适用）。

3. 咨询专业律师：如果事故责任认定或赔偿处理存在争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护您的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。