从人力资源辞职直接走，一般情况下是不可以要求补偿的。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、正常辞职流程与补偿
在劳动法框架下，员工辞职通常需要遵循一定的流程。一般来说，员工应提前向用人单位提出书面辞职申请，并按照合同或公司规定完成工作交接等手续。如果员工按照正常流程辞职，并且没有违反劳动合同或公司规章制度，那么通常是没有补偿的，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
二、直接辞职（未提前通知或未完成交接）的法律后果
可能构成违约：如果员工未提前通知用人单位或未完成工作交接就直接辞职，这可能构成对劳动合同的违约。根据劳动合同法的相关规定，员工可能需要承担因此给用人单位造成的损失。
难以获得补偿：在这种情况下，员工要求补偿通常是没有法律依据的。因为补偿通常是基于员工因用人单位的过错（如未支付工资、未提供劳动条件等）而遭受的损失。而员工直接辞职，并未因用人单位的过错而遭受损失，所以难以获得补偿。
三、特殊情况下的补偿
虽然直接辞职通常难以获得补偿，但在某些特殊情况下，员工可能仍有权要求补偿：
用人单位存在过错：如果员工辞职是因为用人单位存在过错（如未支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），那么员工在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但这种情况下的补偿是基于用人单位的过错，而不是员工直接辞职的行为。
劳动合同或公司规章制度中有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下直接辞职可以获得补偿，那么员工可能有权按照约定要求补偿。但这种情况较为少见，且需要具体查看劳动合同或公司规章制度的内容。
四、建议与风险提示
遵循正常辞职流程：为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工在辞职时遵循正常流程，提前向用人单位提出书面辞职申请，并按照合同或公司规定完成工作交接等手续。
保留相关证据：如果员工认为自己的权益受到侵害，建议保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作交接记录等），以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：如果员工对辞职流程、补偿等问题有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
综上所述，从人力资源辞职直接走，一般情况下是不可以要求补偿的。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工在辞职时遵循正常流程，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。