公务员拒绝加班一般不算违纪，但踩了以下三条红线，确实可能会面临丢饭碗的严重后果。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、公务员拒绝加班的性质
加班原则：公务员的加班并非无限制的。根据《公务员法》的相关规定，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这意味着，公务员的加班应当是基于工作需要，并且应当得到相应的补偿或补休。
拒绝加班的合理性：如果公务员因为个人原因或合理理由拒绝加班，且这种拒绝并未对工作造成严重影响，那么这种拒绝通常是不被视为违纪的。公务员也有自己的生活和个人空间，不能无限制地被要求加班。
二、公务员可能丢饭碗的三条红线
违反政治纪律：
- 行为表现：包括发表反对党的领导和社会主义制度的言论，参与非法组织或活动，泄露国家机密等。
- 法律后果：这些行为严重违反了公务员的政治纪律和职业操守，一旦查实，将面临开除公职的严厉处罚。
严重违反工作纪律：
- 行为表现：如旷工、因公外出或请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天；在工作中玩忽职守、贻误工作，造成严重后果；滥用职权，侵害群众、同事或其他人员的合法权益等。
- 具体例子：假设某公务员因个人原因长期旷工，导致其负责的工作无法正常进行，给单位造成了重大损失。这种情况下，该公务员就可能因严重违反工作纪律而被开除公职。
- 法律后果：这些行为严重影响了公务员队伍的形象和工作效率，一旦查实，同样将面临开除公职的处罚。
违法犯罪行为：
- 行为表现：包括贪污受贿、挪用公款、滥用职权、玩忽职守等职务犯罪行为，以及非职务犯罪行为如盗窃、诈骗等。
- 法律后果：这些行为不仅违反了公务员的职业操守，更触犯了法律。一旦查实，公务员将面临刑事处罚，并同时被开除公职。
三、建议与提醒
- 增强法律意识：公务员应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，不得从事任何违法违纪行为。
- 合理安排工作与生活：虽然工作重要，但公务员也应当合理安排自己的工作与生活，避免过度劳累和不必要的加班。
- 积极沟通与反馈：如果因工作需要确实需要加班，公务员应当与单位积极沟通，明确加班的原因、时间和补偿方式，确保自己的权益得到保障。
总之，公务员拒绝加班一般不算违纪，但一定要严守职业纪律和法律底线，避免触碰上述三条红线。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。