公务员周末加班不去是否算违纪，需分情况讨论：

1. 若单位有明确加班要求且无正当理由拒绝：

   • 法律背景：根据《公务员法》的相关规定，公务员应当服从单位的合理工作安排，包括加班。如果单位因工作需要，明确要求公务员在周末加班，且该加班要求是合理且必要的，公务员无正当理由拒绝加班，可能构成违纪。
   • 法律后果：具体后果取决于单位内部的规章制度以及违纪情节的严重程度。一般来说，可能会受到批评教育、警告、记过等纪律处分，甚至可能影响公务员的年度考核和晋升。

2. 若单位无明确加班要求或加班要求不合理：

   • 法律背景：公务员虽然需要服从单位的工作安排，但也有权拒绝不合理的加班要求。如果单位没有明确的加班要求，或者加班要求明显不合理（如频繁加班、加班时间过长等），公务员有权拒绝加班，且不构成违纪。
   • 法律建议：在这种情况下，公务员可以与单位进行沟通，说明自己的情况和困难，寻求合理的解决方案。如果单位坚持不合理加班要求，公务员可以向上级部门或相关机构反映情况，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的加班与违纪认定：

   • 紧急任务或突发事件：如果单位因紧急任务或突发事件需要公务员加班，且该加班是必要且合理的，公务员应当服从安排。在这种情况下拒绝加班，可能构成违纪。
   • 个人原因与单位安排冲突：如果公务员因个人原因（如家庭事务、健康问题等）无法加班，且能够提供合理的证明或解释，单位应当予以理解和支持。在这种情况下拒绝加班，一般不构成违纪。

总结与建议：

• 公务员在面对周末加班要求时，应首先了解单位的具体要求和规定，以及加班的合理性和必要性。
• 如果加班要求合理且必要，公务员应当服从安排；如果加班要求不合理或存在特殊情况无法加班，公务员应与单位进行沟通并寻求合理解决方案。
• 在任何情况下，公务员都应保持与单位的良好沟通，避免因误解或沟通不畅而引发不必要的纠纷或违纪行为。

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