周末加班迟到是否算违纪，需结合具体情况和公司规章制度来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度

• 规章制度内容：首先，要查看公司的员工手册或相关规章制度中是否明确规定了加班迟到属于违纪行为。如果规章制度中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工加班迟到可能构成违纪。
• 规章制度合法性：即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定是合法有效的。例如，规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，不违背公序良俗。如果规章制度违法或不合理，员工有权拒绝遵守。

2. 加班性质与约定

• 自愿加班：如果员工是自愿在周末加班，且没有与公司就加班时间有明确的约定，那么迟到可能不被视为严重违纪。但这种情况下，员工仍应尽量遵守公司的一般工作时间要求，以维护良好的工作秩序。
• 强制加班：如果公司强制要求员工在周末加班，并明确了加班时间，那么员工迟到就可能构成对加班安排的违反，从而被视为违纪。

3. 违纪的严重程度与后果

• 轻微违纪：如果迟到时间较短，且未对公司造成重大影响，那么可能被视为轻微违纪。公司可能会采取口头警告、书面警告等较轻的处罚措施。
• 严重违纪：如果迟到时间较长，或多次迟到，或对公司造成了重大损失或影响，那么可能被视为严重违纪。公司可能会采取更严厉的处罚措施，如扣发工资、解除劳动合同等。

4. 法律建议

• 了解规章制度：员工应仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解加班和迟到的相关规定。
• 遵守规定：在了解规定的基础上，员工应尽量遵守公司的工作时间要求，避免迟到等违纪行为。
• 沟通协商：如果因特殊原因无法按时加班或迟到，员工应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 维护权益：如果公司规章制度违法或不合理，或公司对员工的处罚措施过于严厉，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，周末加班迟到超过30分钟视为严重违纪，公司有权解除劳动合同。如果某员工在周末加班时迟到了40分钟，且没有合理的解释或证据，那么公司根据规章制度解除劳动合同可能是合法的。但如果该员工能证明迟到是因为不可抗力因素（如交通堵塞、突发疾病等），且及时与公司沟通了情况，那么公司解除劳动合同的决定可能就不那么合理了。

总结来看，周末加班迟到是否算违纪，需结合公司规章制度、加班性质与约定、违纪的严重程度与后果等多方面因素进行综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。