雇佣未成年陪唱主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、违反《中华人民共和国劳动法》的规定

1. 禁止雇佣童工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，任何形式的雇佣未成年陪唱行为，如果未成年人未满十六周岁，都直接违反了这一规定。

2. 法律责任：

   • 对于违反上述规定的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重的，还可能面临其他法律后果，如被吊销营业执照等。

二、违反《中华人民共和国未成年人保护法》的规定

1. 保护未成年人身心健康：

   • 《中华人民共和国未成年人保护法》明确规定，国家、社会、学校和家庭应当对未成年人进行理想教育、道德教育、科学教育、文化教育、法治教育、国家安全教育、健康教育、劳动教育，加强爱国主义、集体主义和中国特色社会主义的教育，培养爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的公德，抵制资本主义、封建主义和其他腐朽思想的侵蚀，引导未成年人树立和践行社会主义核心价值观。雇佣未成年陪唱，尤其是涉及不良场所或内容时，很可能对未成年人的身心健康造成负面影响，从而违反了这一法律精神。

2. 禁止胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨或从事违法活动：

   • 虽然直接的法律条文可能并未明确提及“陪唱”，但雇佣未成年陪唱行为，如果涉及利用未成年人进行营利性活动，且可能对未成年人造成身心伤害的，可以视为一种变相的“利用未成年人从事违法活动”的行为，从而违反了《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定。

三、法律建议与后果

1. 立即停止违法行为：

   • 如果您或您所知的人正在雇佣未成年陪唱，应立即停止这一行为，以避免进一步的法律责任。

2. 主动配合调查与整改：

   • 如果相关部门已经介入调查，应主动配合调查工作，如实说明情况，并积极采取整改措施，以减轻可能的法律后果。

3. 法律后果：

   • 除了面临劳动行政部门的罚款外，还可能因违反《中华人民共和国未成年人保护法》而面临其他法律责任，如被要求承担民事赔偿责任、接受行政处罚等。情节严重的，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

总结来看，雇佣未成年陪唱是一种严重的违法行为，不仅违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止雇佣童工的规定，还可能违反了《中华人民共和国未成年人保护法》中关于保护未成年人身心健康和禁止利用未成年人从事违法活动的规定。因此，我强烈建议任何单位和个人都不要从事此类行为，以免面临严重的法律后果。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。