没有签订劳务合同，但存在雇佣关系和实际劳作事项的情况下，您依然有权要求雇主支付工资，并可以通过以下途径解决工资问题：
一、法律基础与权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。这意味着，您因实际提供劳动而产生的工资权益，是受到法律保护的。
二、解决工资问题的途径
与雇主协商
- 步骤：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的工资诉求，并要求雇主按照实际工作量支付工资。
- 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。同时，可以要求雇主出具书面承诺或协议，以确保协商结果的法律效力。
收集证据并申请劳动仲裁
- 证据收集：若协商无果，您需要收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
- 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，要求雇主支付拖欠的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼
- 条件：若对劳动仲裁结果不满意，或者雇主拒不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 流程：在诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明劳动关系和工资数额。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 注意事项：诉讼过程可能较为复杂和耗时，因此建议您在提起诉讼前，充分评估诉讼成本和风险。
三、预防与建议
- 签订书面劳动合同：为了避免类似纠纷的发生，建议您在入职时与雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：在日常工作中，注意保留能够证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失胜诉权。
在实际操作过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。