核心结论：补交公积金时合同丢失，若需劳动仲裁书作为补交依据或证明劳动关系，可通过以下途径解决，具体分情况说明：

1. 若合同丢失但需证明劳动关系（作为仲裁前提）

• 核心前提：劳动仲裁需以存在劳动关系为前提，合同是直接证据，但丢失后可通过其他材料替代。
• 解决路径：
  • 收集替代证据：工资流水（银行转账记录）、工作证/工牌、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录、工作邮件/聊天记录等，均可证明劳动关系。
  • 申请仲裁时提交说明：在仲裁申请书中明确“劳动合同丢失”，并附上替代证据清单，仲裁委通常会认可。
  • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，发生劳动争议时，劳动者对劳动关系存在的举证责任可通过其他材料完成。

2. 若合同丢失但需补交公积金（非仲裁直接目的）

• 核心前提：补交公积金需证明劳动关系及工资基数，合同非唯一依据。
• 解决路径：
  • 向公积金中心提交说明：书面说明合同丢失情况，并附上工资流水、社保记录等证明工资基数的材料。
  • 要求单位协助：根据《住房公积金管理条例》第15条，单位应自录用之日起30日内办理公积金缴存登记，可要求单位提供劳动关系证明或补办合同。
  • 公积金中心调查：若单位不配合，公积金中心可调查核实劳动关系，劳动者无需依赖合同。

3. 若需通过仲裁强制单位补交公积金

• 核心前提：公积金争议不属于劳动仲裁受理范围，但可通过行政途径解决。
• 解决路径：
  • 向公积金中心投诉：根据《住房公积金管理条例》第38条，单位不缴或少缴公积金的，由公积金中心责令限期缴存。
  • 行政复议或诉讼：若对公积金中心处理结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，此时无需依赖劳动合同，以公积金中心的调查结果为准。

4. 合同补办建议

• 与单位协商：要求单位出具劳动合同复印件并加盖公章，或补签劳动合同（注明补签日期）。
• 申请劳动监察：若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，要求单位提供合同或证明劳动关系。

总结：合同丢失不影响通过其他证据证明劳动关系，补交公积金或仲裁时均可通过工资流水、社保记录等替代材料完成。若涉及公积金补缴，优先向公积金中心投诉；若需通过仲裁解决其他劳动争议（如工资、加班费等），按上述路径提交替代证据即可。如有具体材料或流程疑问，可直接向我咨询。