事业单位档案里缺招工表，被认定身份存疑，并不意味着一定会被清退。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
一、档案缺失的法律影响
档案作为记录个人工作经历、身份信息等重要内容的文件，对于事业单位员工来说至关重要。然而，档案中缺少招工表，并不直接等同于身份无效或应被清退。关键在于，这一缺失是否影响了对员工身份、工作经历等核心信息的认定。如果事业单位能够通过其他方式（如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等）证实员工的身份和工作经历，那么档案中招工表的缺失可能不会对员工造成实质性影响。
二、事业单位的处理方式
要求补充材料：事业单位可能会要求员工补充相关材料，以完善档案。在这种情况下，员工应积极配合，尽快提供所需的招工表或其他证明材料。
进行身份核实：如果档案中招工表的缺失确实影响了对员工身份的认定，事业单位可能会启动身份核实程序。这可能包括与员工本人、原招聘单位或相关部门进行沟通，以确认员工的身份和工作经历。
依据规定处理：事业单位在处理此类问题时，应依据相关法律法规和内部规定进行。如果员工能够证明其身份和工作经历的合法性，那么事业单位不应仅凭档案中招工表的缺失就作出清退决定。
三、员工的应对策略
积极沟通：员工应主动与事业单位沟通，说明档案中招工表缺失的原因，并提供其他能够证明其身份和工作经历的材料。
寻求法律援助：如果员工认为事业单位的处理决定不合法或不合理，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关注内部规定：员工还应关注事业单位的内部规定，了解在处理档案缺失等问题时的具体程序和要求。这有助于员工更好地应对可能出现的纠纷。
四、可能的法律后果
如果事业单位仅凭档案中招工表的缺失就作出清退决定，且这一决定缺乏合法依据或合理理由，那么员工有权通过法律途径维护自己的权益。可能的法律后果包括：
仲裁或诉讼胜诉：如果员工能够提供充分的证据证明其身份和工作经历的合法性，那么仲裁机构或法院可能会判决事业单位撤销清退决定，恢复员工的劳动关系。
经济补偿：如果因事业单位的违法清退行为导致员工遭受经济损失，员工还有权要求事业单位给予相应的经济补偿。
建议：面对档案中招工表缺失的问题，员工应保持冷静，积极与事业单位沟通，并提供其他能够证明其身份和工作经历的材料。如果沟通无果或认为处理决定不合法，可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。