农村建房工人突发疾病，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 若工人与雇主构成劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。但突发疾病是否属于工伤，需看是否满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。若满足此条件，则可视为工伤，雇主需承担相应的工伤保险责任。
   • 若不构成劳动关系，仅为劳务关系：则不适用《工伤保险条例》。此时，若工人突发疾病，除非能证明疾病与工作有直接因果关系（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），否则雇主一般不需承担赔偿责任。但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果雇主存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时救助等），则可能需承担一定的赔偿责任。

2. 雇主的责任与义务：

   • 安全保障义务：无论是否构成劳动关系，雇主都有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。若因雇主未履行此义务导致工人受伤或生病，雇主需承担相应的责任。
   • 及时救助义务：当工人突发疾病时，雇主有义务及时提供救助，如拨打急救电话、送医治疗等。若因雇主未及时救助导致工人病情加重或死亡，雇主可能需承担更大的责任。

3. 工人的自身因素：

   • 个人健康状况：如果工人突发疾病是由于其个人健康状况（如患有潜在疾病）导致的，且与工作无直接关联，那么雇主一般不需承担赔偿责任。但雇主仍需履行上述的安全保障和及时救助义务。

建议与措施：

• 对于雇主：建议与工人签订明确的劳务合同或劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，为工人购买相应的保险（如工伤保险、雇主责任险等），以降低潜在的风险。在日常工作中，加强安全管理和教育，提高工人的安全意识。
• 对于工人：建议在工作前进行必要的体检，确保自身健康状况适合从事相关工作。在工作中，注意自我保护，遵守安全操作规程。如遇突发疾病或受伤，及时告知雇主并寻求医疗救助。

后续行动指南：

• 若发生此类情况，建议首先保存好相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等）。
• 及时与雇主沟通，明确双方的责任和义务。
• 如无法达成一致，可寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径解决争议。

如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。