关于公司如何确定员工受贿的问题，这是一个涉及法律与公司内部管理的重要议题。以下是从法律和管理角度对公司确定员工受贿的详细解答：
一、法律层面的认定
主体认定：
- 受贿主体必须是公司员工，这包括正式职工、临时工、劳务派遣人员等在公司工作并接受公司管理的人员。
利用职务便利：
- 员工需利用其在公司中担任的职务所赋予的权力或机会，如采购权、销售权、审批权等，为行贿人谋取利益。例如，采购人员在采购过程中指定特定供应商以获取回扣，即属于利用职务便利。
收受财物或利益：
- 员工直接或间接收受贿赂，财物形式多样，包括金钱、物品、有价证券等，也包括非物质利益如旅游、娱乐消费等。
为他人谋取利益：
- 只要员工承诺、实施或实现了为行贿人谋取利益的行为，不论该利益是否正当、是否实际谋取到，均符合这一要件。比如承诺为他人加快业务审批流程，即使最终未实现，也构成受贿。
主观故意：
- 员工需明知自己的行为是受贿行为，并且希望或放任这种结果发生，具有受贿的故意。若员工确实不知收受的是贿赂，或因误解等非主观故意原因收受财物，一般不认定为受贿。
二、公司内部管理层面的确定
建立举报机制：
- 公司应设立举报渠道，鼓励员工和外部人士举报受贿行为。举报机制应保护举报人隐私，确保举报信息的安全性和保密性。
内部审计与调查：
- 公司应定期进行内部审计，检查财务记录和业务流程，以发现潜在的受贿行为。对于可疑的交易或行为，公司应进行深入调查，收集证据，以确定是否存在受贿行为。
员工培训与教育：
- 公司应定期对员工进行反贿赂培训，提高员工的法律意识和道德水平。培训内容应包括受贿行为的定义、后果以及如何避免受贿行为等。
制定严格的规章制度：
- 公司应制定明确的反贿赂政策，规定受贿行为的处罚措施。这些规章制度应作为员工行为准则的一部分，确保员工了解并遵守。
与法律机构合作：
- 在发现受贿行为后，公司应及时与法律机构合作，进行进一步的调查和处理。对于涉嫌犯罪的员工，公司应依法向公安机关报案，并配合调查工作。
三、处理措施
一旦认定公司员工受贿，公司可根据内部规定进行处理，如警告、罚款、解雇等。情节严重的，还可能面临刑事法律责任。公司应确保处理措施的公正性和合理性，以维护公司的声誉和员工的信任。
综上所述，公司确定员工受贿需要从法律和管理两个层面进行综合考虑。通过建立举报机制、内部审计与调查、员工培训与教育、制定严格的规章制度以及与法律机构合作等措施，公司可以有效地发现和处理受贿行为，维护公司的利益和声誉。