要确定公司是否违法克扣员工工资，可以从以下几个方面进行综合判断：
审查工资支付记录：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，并保留工资支付记录至少两年。员工有权要求公司提供工资支付记录，以核对工资数额、支付时间等是否符合约定或法律规定。
- 如果公司无法提供完整的工资支付记录，或者记录显示工资支付存在异常（如无故减少、延迟支付等），则可能构成违法克扣工资。
核对劳动合同及公司规章制度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件，其中应明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。如果公司实际支付的工资低于劳动合同约定的标准，且没有合理的解释或依据，则可能构成违法克扣。
- 同时，公司规章制度中关于工资支付的规定也应符合法律法规的要求。如果公司规章制度中的工资支付条款与法律法规相冲突，或者未经民主程序制定、未向员工公示，则这些条款可能无效，公司不能以此为由克扣员工工资。
了解克扣工资的原因：
- 公司克扣员工工资必须有合法、合理的理由，如员工违反公司规章制度、造成公司损失等。但即使存在这些情况，公司也应按照法律法规和劳动合同的规定进行扣减，且扣减的数额不得超过法定限度。
- 如果公司无法提供合法、合理的克扣理由，或者克扣的数额明显超出合理范围，则可能构成违法克扣工资。
咨询专业意见或寻求法律援助：
- 如果员工对公司是否违法克扣工资存在疑问，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 在咨询时，员工应提供详细的工资支付记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据材料，以便律师或劳动监察部门进行全面、准确的判断。
法律后果与建议：
- 如果公司确实存在违法克扣员工工资的行为，员工有权要求公司补发工资、支付经济补偿金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资支付记录、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设员工小张与公司签订的劳动合同中明确约定月工资为5000元，但公司连续三个月实际只支付了4000元。小张在要求公司提供工资支付记录时，公司无法提供完整的记录，且无法解释克扣工资的原因。在这种情况下，小张可以认为公司存在违法克扣工资的行为，并有权要求公司补发工资、支付经济补偿金，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
总结与提醒：
确定公司是否违法克扣员工工资需要综合考虑多个方面，包括工资支付记录、劳动合同及公司规章制度、克扣工资的原因等。如果员工对此存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，员工在平时也应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。