挂靠协议本身并不能直接作为起诉股东职务侵占罪的依据，是否构成职务侵占罪需结合具体案件事实和法律规定进行综合判断。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、职务侵占罪的构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件包括：
- 主体要件：犯罪主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：主观方面表现为故意，即明知自己的行为会侵犯单位财物的所有权而为之。
- 客观要件：客观方面表现为利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大。
- 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财物所有权。
二、挂靠协议与职务侵占罪的关系
挂靠协议是指一方当事人（挂靠人）以另一方当事人（被挂靠单位）的名义开展经营活动的协议。在挂靠关系中，挂靠人并非被挂靠单位的员工，因此从主体要件上看，挂靠人并不直接符合职务侵占罪的犯罪主体要求。然而，如果挂靠人在挂靠过程中，利用被挂靠单位的职务便利，非法占有被挂靠单位的财物，且数额达到法定标准，那么挂靠人就有可能涉嫌构成职务侵占罪。
三、起诉股东职务侵占罪的要点
确认股东身份与职务：
- 需要确认涉案股东是否在被挂靠单位中担任具体职务，并利用该职务便利实施了非法占有财物的行为。
- 如果股东仅作为投资者，并未参与被挂靠单位的实际经营管理，那么其可能不构成职务侵占罪的犯罪主体。
收集证据证明非法占有：
- 需要收集证据证明股东利用职务便利，非法占有了被挂靠单位的财物。
- 证据可以包括财务记录、交易凭证、证人证言等。
确定数额达到法定标准：
- 需要证明股东非法占有的财物数额达到了法律规定的“数额较大”的标准。
- 根据相关司法解释，职务侵占罪的“数额较大”通常指六万元以上。
四、起诉状的撰写要点
如果决定起诉股东职务侵占罪，起诉状的撰写应包含以下要点：
- 原告信息：包括原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。
- 被告信息：包括被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。如果是股东，应注明其在被挂靠单位中的职务。
- 诉讼请求：明确请求法院判决被告构成职务侵占罪，并返还非法占有的财物或赔偿相应损失。
- 事实与理由：详细陈述被告利用职务便利非法占有财物的过程、数额及证据情况。
- 证据与证据来源：列出所提交的证据清单及证据来源，如财务记录、交易凭证、证人证言等。
- 此致与起诉人信息：写明此致的具体法院名称及起诉人的签名或盖章和日期。
五、法律建议
- 在起诉前进行充分的证据收集：确保有足够的证据证明股东利用职务便利非法占有了被挂靠单位的财物。
- 咨询专业律师：虽然我作为专业律师可以为你提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同，因此在起诉前最好咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 注意诉讼时效：根据法律规定，职务侵占罪的诉讼时效为五年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现股东有非法占有财物的行为后，应及时起诉以避免超过诉讼时效。
综上所述，挂靠协议本身并不能直接作为起诉股东职务侵占罪的依据，是否构成职务侵占罪需结合具体案件事实和法律规定进行综合判断。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。