法院判决书下来以后碰到国家法定节假日，通常不算作工作日，但这主要取决于判决书所规定的履行期限或相关法律程序的具体要求。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法定节假日的法律地位

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，期间不计算为工作日。这一规定同样适用于法院执行程序中的时间计算，但需注意，法定节假日是否影响判决书的履行或执行，还需结合判决书的具体内容来判断。

二、判决书履行期限的计算

1. 一般规定：

   • 如果判决书明确规定了履行期限（如“本判决生效后十日内履行”），且该期限内包含法定节假日，那么法定节假日通常不计入履行期限内。即，如果期限的最后一天是法定节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。

2. 特殊情况：

   • 如果判决书或相关法律程序有特别规定，明确指出法定节假日需计入履行期限，或者要求当事人在法定节假日期间也需履行义务，则需按照特别规定执行。但这种情况较为罕见，通常会在判决书中明确说明。

三、执行程序中的时间计算

在执行程序中，如果因法定节假日导致执行行动（如查封、扣押、冻结等）无法按时进行，执行法院通常会根据实际情况调整执行时间，确保执行行动的合法性和有效性。这并不意味着法定节假日本身被算作工作日，而是执行法院在遵循法律规定的前提下，对执行时间进行的合理调整。

四、法律建议

• 仔细阅读判决书：当事人在收到判决书后，应仔细阅读判决书中的履行期限和相关要求，确保自己清楚了解何时需要履行义务。
• 咨询法律专业人士：如果对判决书中的履行期限或相关法律程序有疑问，建议及时咨询法律专业人士（如我），以获取准确的法律解释和指导。
• 遵守法律规定：无论是否遇到法定节假日，当事人都应严格遵守判决书中的规定和相关法律程序的要求，避免因违反规定而承担不必要的法律责任。

总结来说，法院判决书下来以后碰到国家法定节假日，通常不算作工作日。但具体是否影响判决书的履行或执行，还需结合判决书的具体内容和相关法律程序的要求来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。