劳务公司是否负责做工资单，这主要取决于劳务公司与用工单位之间的约定以及实际的操作模式。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 如果劳务公司与用工单位在签订的劳务派遣协议或相关合同中明确约定了工资单的制作责任归属，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能规定由劳务公司负责制作工资单，或者由用工单位制作后交由劳务公司审核、发放。
- 若合同中没有明确约定，则双方可能需要根据实际情况和行业惯例进行协商确定。
实际操作模式角度：
- 在一些情况下，劳务公司可能作为工资发放的主体，负责制作并支付工资单给劳动者。这种情况下，劳务公司自然需要负责制作工资单，以确保工资的准确发放和劳动者的权益。
- 而在另一些情况下，用工单位可能直接负责工资的计算和发放，劳务公司仅作为中介或管理方参与其中。这种情况下，工资单的制作责任可能由用工单位承担。
法律责任角度：
- 无论工资单由哪方制作，都应确保工资单的准确性和合法性。如果因工资单制作错误或违法而导致劳动者权益受损，制作方可能需要承担相应的法律责任。
- 劳务公司作为与劳动者签订劳动合同的一方，有义务保障劳动者的合法权益，包括确保工资单的准确无误。
建议：
- 对于劳动者而言，如果关心工资单的制作责任归属，可以查阅自己与劳务公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中的具体约定。
- 如果发现工资单存在错误或违法情况，应及时与劳务公司或用工单位沟通协商，要求更正或补发工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动知识：
- 在与劳务公司或用工单位沟通时，劳动者应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果决定通过法律途径解决问题，劳动者应咨询专业律师，了解自己的法律权利和诉讼程序。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。