结论前置：

1. 若您在新单位连续工作满一年，则根据您的社会工龄十年，您有权享受十天年假。
2. 若您在新单位连续工作未满一年，则您在新单位当年不享受年休假，但后续年度若满足条件可享受。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，年休假的享受是基于职工在单位连续工作的时间，而非单纯的社会工龄。但社会工龄在计算年休假天数时是一个重要的参考因素。

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，无论您是在同一单位还是不同单位连续工作，只要累计满一年，就有权享受年休假。

二、年休假天数的计算

年休假天数的计算则与您的累计工作时间（即社会工龄）有关。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

针对您的情况，由于您的社会工龄已经十年，因此您在新单位若连续工作满一年，就有权享受十天的年休假。

三、新单位入职不足一年的情况

然而，如果您在新单位入职不足一年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在新单位当年是不享受年休假的。这是因为年休假的享受是基于“连续工作1年以上”的条件。但您无需担心，因为一旦您在新单位连续工作满一年，且您的社会工龄仍然满足十年以上的条件，您就可以享受十天的年休假了。

四、特殊情况说明

此外，还需要注意的是，如果职工在年休假期间享受了与其他假期（如病假、事假等）相同的待遇，或者单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以按照单位的规定执行。但无论如何，职工的年休假权益都是受到法律保护的。

总结与建议：

• 若您在新单位已经连续工作满一年，且社会工龄十年，则您有权享受十天年假。
• 若您在新单位连续工作未满一年，则您在新单位当年不享受年休假，但后续年度若满足条件可享受。
• 在任何情况下，您的年休假权益都是受到法律保护的。如果单位拒绝安排您享受年休假或者未按照规定支付年休假工资报酬，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。