在解答您关于公司给员工做专项附加时如何确定是否为独生子女的疑问时，我们首先要明确的是，独生子女的确定通常不以户口为唯一标准，而是需要依据相关的证明文件，如《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》。这些证明文件是确认员工是否为独生子女的关键依据。

独生子女的确定依据

1. 证明文件：

   • 员工需要提供有效的《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》作为证明。这些证书是由国家或地方计划生育部门颁发的，具有法律效力。

2. 户口信息：

   • 虽然户口信息可以提供一定的参考，比如家庭成员构成等，但它并不是确定独生子女的唯一或决定性因素。因为户口信息可能因各种原因（如迁移、分户等）而发生变化，且不一定能准确反映员工的生育情况。

3. 其他辅助证明：

   • 在某些情况下，如果员工无法提供上述证明文件，可能需要提供其他辅助证明，如出生证明、计划生育部门的证明等，以证明其独生子女的身份。

实际操作中的注意事项

1. 核实证明文件的真实性：

   • 公司在审核员工的独生子女身份时，应仔细核实其提供的证明文件的真实性。可以通过与计划生育部门联系、查询相关档案等方式进行验证。

2. 遵循相关政策法规：

   • 公司在确定员工的独生子女身份时，应遵循国家和地方的相关政策法规。不同地区可能有不同的独生子女奖励政策，公司应确保自己的做法符合当地政策要求。

3. 保护员工隐私：

   • 在审核过程中，公司应尊重并保护员工的隐私。不应泄露员工的个人信息或生育情况，以免给员工带来不必要的困扰或损失。

案例分析

以您提供的案例为例，岳某某作为独生子女的母亲，并已领取《独生子女父母光荣证》，这是确认其独生子女身份的关键依据。在仲裁和诉讼过程中，法院也是依据这一证明文件来判定淄博某纺织有限公司应支付岳某某独生子女父母一次性养老补助的。

总结

综上所述，公司在给员工做专项附加时确定是否为独生子女，应主要依据员工提供的《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》等证明文件，而不是单纯以户口为准。同时，公司应遵循相关政策法规，保护员工隐私，确保审核过程的公正性和合法性。