劳动定额的概念最早是由美国工程师泰勒（F.W.Taylor）提出的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动定额的提出背景

在人类从事小农经济和手工业生产的时代，生产管理主要依赖于个人的经验。然而，随着工业革命的到来，生产方式发生了巨大变化，传统的经验管理方式已无法满足大规模、高效生产的需求。在此背景下，科学管理理论应运而生，劳动定额作为科学管理的重要组成部分，被提出并应用于工业生产中。

二、泰勒对劳动定额的贡献

泰勒是科学管理理论的奠基人，他在《科学管理的原理》一书中，详细阐述了劳动定额的概念和制定方法。泰勒认为，管理的中心问题是提高劳动生产率，而要实现这一目标，就需要设立一个专门制定定额的部门或机构，进行劳动动作研究和工作研究，制定出有科学依据的工人的“合理日工作量”（即劳动定额）。同时，他还提出了根据定额完成情况实行差别计件工资制，使工人的贡献大小与工资高低紧密挂钩。

三、劳动定额的定义与作用

劳动定额，即对工作或任务所需时间和力量的精确测量和规定，是工业生产中合理安排劳动力、提高生产效率的重要手段。它基于对工作内容的细致分析，通过对工作流程、操作方法和工人技能水平的综合考虑，制定出合理的工作时间和工作量标准。劳动定额的制定有助于企业实现劳动力资源的优化配置，避免人力资源的浪费，同时也能为工人提供明确的工作目标和绩效评价标准，激发其工作积极性和创造力。

四、劳动定额的实践与发展

自泰勒提出劳动定额以来，这一概念在工业生产中得到了广泛应用和发展。随着生产技术的不断进步和市场需求的不断变化，劳动定额也需要不断更新和调整，以适应新的生产环境和要求。同时，工业工程作为一门综合性的工程学科，其优化方法和技术手段也为劳动定额的制定提供了科学依据。通过对生产过程的深入分析和改进，工业工程师能够发现影响工作效率的关键因素，为劳动定额的调整和完善提供有力支持。

如有任何关于劳动工伤或劳动定额方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。