劳动报酬的决定主体主要取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，具体来说有以下几种情况：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动报酬等条款。因此，在大多数情况下，劳动报酬是由用人单位和劳动者在劳动合同中共同约定的。这种约定通常基于市场行情、用人单位的薪酬体系、劳动者的岗位价值、技能水平以及工作经验等多种因素。
   • 例如，一家科技公司可能会根据员工的职位级别、技能水平以及市场薪酬水平，在劳动合同中明确约定员工的月薪、奖金、津贴等劳动报酬的具体数额和支付方式。

2. 集体合同规定：

   • 在某些情况下，用人单位与劳动者还可以通过集体合同来约定劳动报酬。集体合同是由工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议。如果集体合同中规定了劳动报酬的具体标准，那么用人单位应当按照集体合同的规定执行。
   • 例如，某行业的工会与用人单位协会经过协商，签订了行业集体合同，其中规定了该行业所有员工的最低工资标准、加班工资计算方式等劳动报酬相关条款。那么，该行业内的所有用人单位都应当遵守这些规定。

3. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同或集体合同约定，或者约定不明确的情况下，劳动报酬的确定将依据相关法律法规的规定。例如，国家规定了最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，对于加班工资、带薪年休假工资等特殊情况下的劳动报酬，也有相应的法律法规进行明确规定。
   • 例如，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

在实际操作中，劳动报酬的决定可能还受到其他因素的影响，如用人单位的薪酬政策、市场薪酬水平的变化、劳动者的个人表现等。但无论如何，用人单位在确定劳动报酬时都必须遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

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