针对您提出的“请产假公司提前扣除社保费是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司提前扣除产假期间个人社保费用的做法是不合法的。
首先，我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位必须为职工购买社会保险，并且在职工产假期间，用人单位和职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。这意味着，产假期间的社保缴纳责任并没有因为职工休假而免除，反而需要双方继续履行。
具体来说，产假期间社保的缴纳方式应该是：用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分则由女职工个人缴纳，但通常是由单位代扣代缴，而不是要求员工提前支付。公司要求员工提前支付6个月的社保费用，显然违反了这一规定，也违反了《社会保险法》中关于缴费方式和时间的规定，即用人单位应按月足额缴纳社会保险费。
如果公司坚持提前扣除您的社保费用，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门进行沟通，明确法律依据，要求公司按月缴纳社保费用，而不是提前扣除。
向社保机构投诉：如果沟通无果，您可以向当地的社会保险费征收机构投诉，请求其责令公司限期缴纳或补足社保费用。
寻求劳动仲裁或法律途径：在必要时，您还可以寻求劳动仲裁或通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，为了确保自己的社保权益不受侵害，我建议您：
了解并熟悉相关法律法规：如《社会保险法》等，明确自己的权益和义务。
定期查询社保缴纳记录：确保公司按月足额为您缴纳社保费用。
保留证据：如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司提前扣除产假期间个人社保费用的做法是不合法的，您有权拒绝并采取相应的措施来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。