试用期被辞退的补偿，一般不是按照转正工资计算，而是依据试用期工资来计算。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期被辞退的补偿计算方式
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。但在试用期被辞退的特殊情形下，一般是以试用期实际发放的工资作为计算基数。
赔偿金：
- 如果用人单位在试用期内违法辞退劳动者，就必须支付赔偿金。这一赔偿金的计算依据是经济补偿标准的二倍。
二、试用期被辞退无需支付补偿或赔偿金的情形
- 如果用人单位能够证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形而进行辞退，那么就无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。但这就要求用人单位在辞退试用期员工时，必须有充分的证据证明员工确实不符合录用条件，否则就可能面临违法辞退的法律风险，需要承担相应的赔偿责任。
三、具体案例与法律建议
- 案例：假设某劳动者在试用期内被辞退，其试用期工资为每月5000元，且在该单位工作了三个月。那么，如果用人单位是合法辞退，应支付的经济补偿为半个月工资，即2500元；如果用人单位是违法辞退，则应支付的赔偿金为经济补偿的两倍，即5000元。
- 法律建议：对于劳动者而言，在试用期被辞退时，应了解自己的权益和补偿计算方式。如果认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。对于用人单位而言，在辞退试用期员工时，应确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，以避免违法辞退的法律风险。
总结：试用期被辞退的补偿一般不是按照转正工资计算，而是依据试用期工资来计算。同时，劳动者和用人单位都应清楚相关的法律规定，以避免不必要的法律纠纷。如果您在试用期被辞退方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。