申请病残津贴后，劳动合同并不会自动解除。病残津贴的申请与劳动合同的解除是两个独立的法律行为，它们之间不存在必然的因果关系。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、病残津贴的性质与申请

病残津贴是针对因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。其申请通常基于职工的医疗鉴定结果和丧失劳动能力的程度。申请病残津贴并不意味着职工与单位的劳动关系自动终止。

二、劳动合同解除的法定条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要满足一定的法定条件。这些条件包括但不限于：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者存在过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。
3. 经济性裁员：在符合法定情形下，如用人单位生产经营发生严重困难等，可以进行经济性裁员，但应优先留用残疾人等特殊人员。
4. 医疗期满后的解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

三、病残津贴申请后劳动合同的处理

1. 医疗期内：如果职工在申请病残津贴时仍处于医疗期内，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使职工申请了病残津贴，其劳动合同也不会因此自动解除。
2. 医疗期满后：医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以按照法定程序解除劳动合同，并支付经济补偿。但这一解除行为是基于医疗期满后职工的工作能力变化，而非病残津贴的申请。
3. 因工致残情况：如果职工因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，除存在劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形外，用人单位不得解除劳动合同。这种情况下，即使职工申请了病残津贴，其劳动合同也应继续履行。

四、建议与注意事项

1. 了解法律规定：用人单位和职工都应了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动合同的解除行为合法合规。
2. 充分沟通：在解除劳动合同前，用人单位应与职工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解决，避免法律风险。
3. 保障职工权益：用人单位在解除劳动合同时，应确保职工的合法权益得到保障，如支付经济补偿、办理社会保险转移手续等。

如果您在病残津贴申请或劳动合同解除方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。