病残津贴的领取并不一定要与单位解除合同。病残津贴的领取和劳动合同的解除是两个相对独立的事项，它们之间并没有必然的因果关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、病残津贴的领取

病残津贴通常是根据劳动者的病残情况和相关的社会保障政策来确定的。在我国，对于因病或非因工致残的劳动者，根据一定的条件，可以领取病残津贴。这主要依据的是社会保障法和相关的政策规定，与劳动合同的解除与否并无直接关系。

二、劳动合同的解除

劳动合同的解除需要遵循《劳动合同法》的相关规定。对于病残员工，劳动合同的解除需要特别谨慎，因为涉及到劳动者的合法权益保护。根据《劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位才可以依法解除劳动合同，并需要支付经济补偿。

三、综合分析

1. 病残津贴的领取：主要依据劳动者的病残情况和社会保障政策，与劳动合同是否解除无关。
2. 劳动合同的解除：需要遵循《劳动合同法》的规定，对于病残员工有特殊的保护条款。

因此，病残津贴的领取并不以劳动合同的解除为前提。劳动者在因病或非因工致残后，可以根据相关政策领取病残津贴，同时劳动合同的解除需要遵循法律规定，不能随意解除。

如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律解答。