作为部门领导，在公司内客人受伤时，您的责任需根据具体情况来判定，但通常涉及以下几个方面：

1. 安全保障义务的责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，场所的管理人或者组织者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
   • 责任分析：作为部门领导，您有责任确保工作场所的安全，包括但不限于保持地面干燥、无障碍物，确保设备安全，提供必要的警示标识等。如果因您或您部门的疏忽导致客人受伤，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果客人因地面湿滑而摔倒，且该区域未设置警示标识或未及时清理，您作为部门领导可能因未尽到安全保障义务而被追究责任。

2. 管理责任：

   • 责任分析：作为部门领导，您对部门内的员工行为负有一定的管理责任。如果客人受伤是由于您部门员工的过失或故意行为造成的，您可能需要承担一定的管理责任，尤其是如果未能及时发现并纠正员工的不当行为。
   • 具体情形：例如，如果员工在操作设备时未遵守安全规程，导致客人受伤，您作为部门领导可能因管理不善而被追究责任。

3. 可能的刑事责任（极端情况）：

   • 责任分析：在极端情况下，如果您的行为或疏忽导致客人重伤或死亡，且该行为构成犯罪（如过失致人重伤罪或过失致人死亡罪），您可能需要承担刑事责任。但这种情况较为罕见，通常需要严重的过失或故意行为。
   • 具体情形：例如，如果明知某设备存在严重安全隐患而未采取任何措施，导致客人使用该设备时受伤甚至死亡，您可能面临刑事责任的追究。

4. 应对措施与建议：

   • 立即采取行动：一旦发生客人受伤事件，应立即采取必要的救助措施，如拨打急救电话、提供初步医疗救助等。
   • 调查原因：迅速调查事故原因，确定责任方，并收集相关证据，如现场照片、目击者证言等。
   • 与客人沟通：与受伤客人保持沟通，了解其伤情和需求，表达歉意并承诺会妥善处理。
   • 报告上级与法务：及时向上级领导和公司法务部门报告事故情况，以便他们提供法律支持和指导。
   • 预防措施：加强部门内的安全管理和员工培训，提高安全意识，防止类似事件再次发生。

作为部门领导，在公司内客人受伤时，您的责任主要取决于您是否尽到了安全保障义务和管理责任。如果因您的疏忽或管理不善导致客人受伤，您可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至在极端情况下承担刑事责任。因此，建议您加强部门内的安全管理和员工培训，确保工作场所的安全。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。