纪委在处理两位领导共责违规报销餐费，其中一位领导不愿退还而另一位愿意退还的情况时，通常会根据具体情况和党内法规进行综合判断和处理。以下是从不同角度进行的分析：
1. 纪委的处理原则
纪委在处理此类问题时，会遵循实事求是、公正公平的原则，同时依据《中国共产党纪律处分条例》等相关党内法规。对于违规报销餐费的行为，纪委首先会确认违规事实，包括报销的金额、时间、地点以及参与人员等关键信息。
2. 对愿意退还的领导的处理
- 积极态度：对于愿意主动退还违规报销餐费的领导，纪委通常会给予肯定，认为其态度积极，能够认识到自己的错误并主动纠正。
- 从轻处理：在确认违规事实后，纪委可能会根据具体情况，对愿意退还的领导从轻或减轻处分。这包括但不限于警告、严重警告等较轻的纪律处分。
3. 对不愿退还的领导的处理
- 严肃态度：对于不愿退还违规报销餐费的领导，纪委会认为其态度不端正，缺乏对党纪国法的敬畏之心。
- 从重处理：纪委将依据党内法规，对不愿退还的领导进行严肃处理。这可能包括撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等较重的纪律处分。同时，纪委还可能要求其限期退还违规报销的餐费，并可能处以相应的罚款。
4. 共同责任的处理
- 连带责任：由于两位领导共同承担违规报销餐费的责任，纪委在处理时可能会考虑两人的共同行为对党组织造成的负面影响。
- 综合判断：纪委会综合判断两位领导的行为性质、情节严重程度以及退还意愿等因素，作出相应的处理决定。这既体现了对违规行为的严肃处理，也体现了对主动纠正错误行为的鼓励。
5. 可能的法律后果
- 纪律处分：根据党内法规，两位领导都可能面临不同程度的纪律处分，从警告到开除党籍不等。
- 经济处罚：除了纪律处分外，纪委还可能要求两位领导退还违规报销的餐费，并可能处以相应的罚款。
- 影响个人发展：违规报销餐费的行为可能对两位领导的个人发展产生负面影响，包括影响晋升、评优等。
6. 建议与启示
- 主动纠正错误：对于涉及违规行为的领导来说，主动纠正错误、退还违规报销的餐费是明智之举。这不仅可以减轻纪律处分，还可以体现对党纪国法的敬畏之心。
- 加强党性修养：作为党员干部，应该时刻加强党性修养，严格遵守党纪国法，做到廉洁自律。
- 完善内部管理：单位或组织应该完善内部管理机制，加强对财务报销等环节的监督和管理，防止类似违规行为的发生。
在实际操作中，纪委的具体处理方式可能会因案件的具体情况、地方政策以及纪委的判断而有所不同。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。