结论：老板要求补回提前下班的时间是否合理，需结合具体情况判断，主要涉及劳动合同约定、规章制度合法性及补班方式合理性三个维度。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定工作时间，且提前下班未履行审批程序

• 合理性分析：根据《劳动合同法》第17条，工作时间属于劳动合同必备条款。若合同明确约定每日工作时长（如8小时），且商场规章制度规定“未经批准不得提前离岗”，则员工提前下班可能构成违约。此时，老板要求补回时间具有合同依据，但需注意：
  • 补班方式需合法：补班不得超过法定工时上限（如每日不超过3小时，每月不超过36小时的加班限制），且需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）。
  • 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则对员工无约束力。

2. 若提前下班因不可抗力或紧急情况，且已履行报备义务

• 合理性分析：若员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力原因提前离岗，并已通过电话、微信等方式向直属领导报备，则老板无权强制要求补班。根据《劳动合同法》第4条，用人单位应尊重员工合理事由，不得滥用管理权。
• 例外情形：若员工未报备且无正当理由，老板可依据规章制度要求补班，但需以“调休”形式而非强制加班，且调休需在合理期限内安排。

3. 若补班要求违反法定工时限制

• 核心风险：即使员工提前下班存在过错，老板要求补班的时间也不得违反《劳动法》第41条关于加班时长的限制。例如：
  • 若员工当日已工作8小时，老板要求再补2小时，则总工时达10小时，超出每日3小时的加班上限；
  • 若要求连续数日补班且未支付加班费，可能构成“强迫劳动”，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

4. 实务建议

• 对员工：保留提前下班的报备记录（如聊天记录、审批单），若老板要求违法补班，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 对老板：完善考勤制度，明确“提前下班需补班”的具体规则（如补班时间、调休方式），并确保制度经民主程序公示，避免因程序瑕疵导致条款无效。

总结：老板要求补回时间是否合理，需结合合同约定、事由正当性及补班方式合法性综合判断。若涉及违法加班或程序瑕疵，员工有权拒绝并主张权益。如有具体案例细节，可进一步提供信息以便精准分析。