单位使用劳务派遣人员并不能直接减少公司人员总数，但可以在统计和管理层面产生一定影响。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定义与统计口径：

   • 根据相关法律法规，劳务派遣人员虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但在实际工作中，他们被派遣至用工单位（即您所在的公司）从事劳动。在统计公司人员总数时，若按照实际用工情况统计，劳务派遣人员通常会被计入公司人员总数中，因为他们确实在公司内工作并接受公司的管理。
   • 然而，如果统计口径仅关注与公司签订正式劳动合同的员工，那么劳务派遣人员则不会被计入。但这种统计方式可能无法全面反映公司的实际用工情况。

2. 管理层面与成本考虑：

   • 从管理层面来看，使用劳务派遣人员可以使公司更加灵活地调整用工数量，以适应业务需求的变化。例如，在业务高峰期，公司可以增加劳务派遣人员的数量；在业务低谷期，则可以减少。这种灵活性有助于公司优化人力资源配置，降低用工成本。
   • 但需要注意的是，劳务派遣并非完全无成本。公司需要向劳务派遣单位支付一定的服务费用，这些费用可能包括劳务派遣人员的工资、社保等。因此，在考虑使用劳务派遣人员时，公司需要综合评估成本效益。

3. 法律责任与风险：

   • 使用劳务派遣人员时，公司需要确保与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议合法有效，并明确双方的权利和义务。否则，公司可能面临法律责任和风险。
   • 此外，公司还需要对劳务派遣人员进行必要的管理和培训，以确保他们符合公司的用工标准和要求。如果劳务派遣人员在工作过程中出现违法或违规行为，公司也可能需要承担一定的责任。

4. 实际操作建议：

   • 如果您所在的公司希望优化人员结构、降低用工成本，可以考虑在合法合规的前提下使用劳务派遣人员。但需要明确的是，这并不能直接减少公司人员总数（在全面统计的情况下），而是提供了更加灵活的用工方式。
   • 在使用劳务派遣人员时，建议您所在的公司与劳务派遣单位建立长期稳定的合作关系，并签订详细的劳务派遣协议。同时，加强对劳务派遣人员的管理和培训，确保他们符合公司的用工标准和要求。

总结与建议：单位使用劳务派遣人员并不能直接减少公司人员总数（在全面统计的情况下），但可以在统计和管理层面产生一定影响。如果您所在的公司希望优化人员结构、降低用工成本，可以考虑在合法合规的前提下使用劳务派遣人员，并加强相关管理和培训工作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。