公司人数极少并不直接构成不能请劳务派遣的障碍，但需满足相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规，劳务派遣的适用主要关注的是派遣单位与用工单位之间的资质、派遣岗位的性质以及派遣劳动者的权益保护等方面，并未明确规定用工单位的人数限制。因此，从法律法规的角度来看，公司人数极少并不直接禁止其使用劳务派遣。
二、实际操作层面
派遣单位的选择：
- 尽管法律法规未对公司人数设限，但用工单位在选择劳务派遣单位时，仍需考虑派遣单位的资质、信誉和服务能力。
- 派遣单位应具备合法的经营资质，能够按照法律法规的要求与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险等。
派遣岗位的性质：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
- 用工单位应确保派遣岗位符合这一性质，避免将劳务派遣作为长期用工的主要方式，以规避法律风险。
劳动者权益保护：
- 无论公司人数多少，用工单位都应确保派遣劳动者的合法权益得到保护。
- 这包括提供安全的工作环境、支付合理的劳动报酬、保障劳动者的休息休假权利等。
三、潜在风险与建议
潜在风险：
- 如果公司人数极少且大量使用劳务派遣，可能会引发监管部门的关注，被认为是在规避直接用工的法律责任。
- 此外，如果派遣单位或用工单位在劳务派遣过程中存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，都可能面临法律制裁。
建议：
- 用工单位在考虑使用劳务派遣时，应充分评估自身的用工需求和派遣岗位的性质。
- 选择具有合法资质和良好信誉的派遣单位进行合作。
- 确保派遣劳动者的合法权益得到充分保护，避免引发法律纠纷。
总结来说，公司人数极少并不直接构成不能请劳务派遣的障碍，但用工单位在使用劳务派遣时仍需遵守相关法律法规，确保派遣岗位的合法性和劳动者的权益保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。