关于劳务派遣用工比例的问题，根据《劳务派遣暂行规定》的明确规定，用工单位应严格控制劳务派遣用工的数量，确保使用的被派遣劳动者数量不超过其用工总量的10%。这一比例限制对于规范劳务派遣的用工方式、保护劳动者的合法权益具有至关重要的意义。

首先，我们来明确一下“用工总量”的定义。它指的是用工单位订立劳动合同的人数与使用的被派遣劳动者人数之和。在计算劳务派遣用工比例时，我们需要将这两部分人数相加作为基数，以确保计算的准确性和合规性。

这一规定适用于所有依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。这些单位在规划人力资源时，必须严格遵守这一比例限制，以确保自身的合规性，并避免潜在的法律风险。

同时，虽然《劳务派遣暂行规定》也规定了一些例外情况，比如在某些特定岗位上，如满足临时性、辅助性或替代性等条件，可以使用被派遣劳动者，但这些岗位的使用期限是有限制的，不能无限期地使用被派遣劳动者。

因此，为了确保公司的人力资源管理符合法律法规的要求，公司应严格遵守劳务派遣用工比例的限制，并合理规划和管理其人力资源。如果公司在劳务派遣用工比例方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保公司的运营活动合法合规。