您好，关于普通企业女职工如何休产假的问题，这主要依据国家的相关法律法规以及地方性的具体规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基础规定，适用于全国范围内的企业。
二、地方性产假延长规定
不同地区可能会根据当地的人口与计划生育政策，对产假进行延长。例如：
云南省：在《云南省人口与计划生育条例》中规定，符合法律、法规规定生育子女的，除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天。
辽宁省：在《辽宁省女职工劳动保护办法》中规定，女职工生育享受98日产假，同时符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受前款规定的产假外，还享受辽宁省有关法规规定增加的产假（具体天数需参考当地最新政策）。
三、特殊情况下的产假增加
除了基础产假和地方性延长产假外，还有一些特殊情况下的产假增加：
难产：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，可以增加产假15天。
多胞胎：如果女职工生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，可以增加产假15天。
四、产假期间的待遇
产假期间，女职工的待遇主要包括：
生育津贴：在实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
工资发放：如果员工的产假工资高于生育津贴，按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，先按产假工资发放，生育津贴下来后补足差额。
五、其他相关假期
除了产假外，女职工还可能享受以下假期：
保胎假：由医生开证明，按病假待遇发放工资。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按八成发。
哺乳假：产假期满后，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。
六、企业责任与义务
企业作为用人单位，有责任和义务保障女职工的产假权益，包括但不限于：
不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因降低工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职务或予以辞退、单方面解除劳动合同。
应当给予女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护。
七、建议与操作
了解当地政策：首先，您需要了解所在地区关于产假的具体规定，包括基础产假天数、地方性延长天数以及特殊情况下的产假增加。
与企业沟通：在了解政策后，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的产假权益和待遇。
准备相关材料：根据企业要求，准备相关的证明材料，如医生证明、结婚证、生育证等。
申请产假：按照企业规定的流程，提交产假申请，并等待企业的批准。
享受产假：在产假期间，您可以安心休养，同时关注企业的工资发放和生育津贴的申领情况。
希望以上解答能够帮助您更好地了解普通企业女职工如何休产假的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。