企业是必须允许女职工休产假的，这是法律明确规定的义务。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着，企业必须按照法律规定给予女职工相应的产假时间，不能随意剥夺或缩短。

实际操作层面

1. 企业应遵守法律规定：企业作为用人单位，有义务遵守国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果企业不允许女职工休产假，或者缩短产假时间，女职工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2. 产假期间的待遇：女职工在产假期间，企业应按照规定支付工资。一般来说，如果企业为女职工缴纳了生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付；如果企业未缴纳生育保险，则产假期间的工资由企业自行承担。此外，女职工在产假期间还享有生育津贴等福利待遇。
3. 企业不得因产假解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，企业不能因为女职工休产假而解除与其的劳动合同关系。

特殊情况说明

虽然法律对女职工的产假有明确规定，但在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果女职工与企业在劳动合同中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况相对较少，且必须确保女职工的合法权益不受侵害。

建议：如果你作为女职工，企业不允许你休产假或者缩短了你的产假时间，你可以先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定给予你相应的产假。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。