结论前置：普通公司女职工的产假天数通常基于国家规定与地方奖励假相结合，基本天数为98天，但具体天数可能因地区政策、是否难产、生育多胞胎、流产等因素而有所不同。以下是对产假天数的详细解释：
产假基本规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是全国范围内统一的基本产假标准。
特殊情况下的产假延长：
- 难产：若女职工在生育过程中遇到难产情况，可增加产假15天。
- 生育多胞胎：每多生育1个婴儿，增加产假15天。例如，生育双胞胎的女职工，产假将增加15天；生育三胞胎，则增加30天，以此类推。
- 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
地方奖励假：
- 在国家规定的98天产假基础上，各省（市）还根据当地情况额外增加了产假天数。例如：
- 北京：增加30天至128天不等，经单位同意可再延长1~3个月。
- 广东：增加80天，合计178天。
- 安徽、山东、河北等省：增加60天，合计158天。
- 因此，女职工的具体产假天数需结合所在地区的具体政策来确定。
产假工资与生育津贴：
- 生育保险参保：若女职工所在单位为其缴纳了生育保险，则产假期间的工资将由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付生育津贴。
- 未参保：若女职工未参加生育保险，则产假期间的工资由用人单位按产假前工资标准支付。
- “就高”原则：若女职工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额部分由企业补足；反之，则按生育津贴发放。
其他相关假期与工资：
- 保胎假：若女职工因保胎需要请假，工资按病假工资标准发放，且需提供医疗机构证明。
- 产前假：怀孕7个月以上的女职工，可申请2.5个月的产前假，工资按实发工资的80%发放。
- 哺乳假：生育后，女职工可申请6.5个月的哺乳假，工资按80%发放；若需延长哺乳假，则延长期间工资按70%发放。
劳动保护措施：
- 孕期无法适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明调整工作内容或减轻工作量。
- 产前检查时间计入劳动时间，用人单位不得扣减工资。
其他注意事项：
- 配偶陪产假：各省对配偶陪产假的规定不同，通常为7~30天不等。例如，广东为15天，云南为30天。
- 医疗期保护：在孕期、产期、哺乳期内，若女职工的劳动合同到期，应自动延续至相应情形结束。
建议：由于产假天数及待遇受国家规定与地方政策双重影响，且可能因个人情况（如难产、多胞胎等）而有所调整，因此建议女职工在休产假前详细咨询所在公司的人力资源部门或当地劳动保障部门，以了解自己的具体权益和产假安排。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。