企业普通工人不是公职人员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 定义与特征：

   • 公职人员：通常指的是在公共部门（如政府、公共机构等）工作，并承担公共管理、公共服务等职责的人员。他们的工作性质往往与公共利益紧密相关，且通常享有特定的权利和义务，如公务员、事业单位工作人员等。
   • 企业普通工人：则是在企业（无论是国有企业还是民营企业）中从事生产、制造、服务等具体工作的人员。他们的工作主要是为企业创造经济价值，并不直接涉及公共管理或公共服务。

2. 法律地位与权利义务：

   • 公职人员通常受到更为严格的法律监管，包括但不限于公务员法、事业单位人事管理条例等，这些法律法规对公职人员的权利义务、行为规范等都有明确规定。
   • 企业普通工人则主要受到劳动法、劳动合同法等法律法规的调整，这些法律法规主要关注劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行等方面。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，公职人员与企业普通工人在涉及法律纠纷时，往往适用不同的法律条款和司法解释。例如，公职人员可能因违反公务员纪律而受到行政处分，而企业普通工人则可能因违反劳动合同而面临经济赔偿或解除劳动合同等后果。
   • 司法实践中也明确区分了公职人员与企业普通工人的身份和地位，确保了各自权益的合法保护。

法律建议：

• 对于企业普通工人而言，应明确自己的法律地位和权利义务，遵守劳动法律法规，维护自己的合法权益。
• 若遇到涉及公职人员身份认定或相关法律纠纷时，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到合法保护。

综上所述，企业普通工人并不属于公职人员范畴。他们在法律地位、权利义务以及实际案例与司法实践中都与公职人员存在明显区别。因此，在涉及相关法律问题时，应明确区分并适用相应的法律法规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。