您好，关于您提出的“国企普通管理人员是否是公职人员”的问题，这是一个涉及法律定义和职务性质判断的问题。下面我将结合相关法律法规和案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确“公职人员”的定义。根据《监察法》和《政务处分法》的相关规定，公职人员主要指的是所有行使公权力的公职人员，这包括公务员和参照公务员法管理的人员、法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员、国有企业管理人员、公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，以及其他依法履行公职的人员。

接下来，我们针对“国企普通管理人员”这一身份进行具体分析。国企管理人员是否属于公职人员，不能简单地一概而论，而需要根据其具体岗位职责和是否行使公权力来判断。

1. 从主体身份上认定：

   • 如果国企管理人员是经党组织或者国家机关、国有公司等提名、推荐、任命、批准等，且从事领导、组织、管理、监督等活动，那么他们通常会被认定为公职人员。
   • 然而，对于国企中的普通管理人员，如果他们并未经过上述提名、推荐、任命、批准等程序，且其工作内容更多体现为程序性和服务性，不具有监督、管理国有资产的实质性工作内容，那么他们通常不被认定为公职人员。

2. 从履职情况上认定：

   • 即使国企管理人员在形式上被标注为“管理”岗位，但如果他们并未实际行使公权力，而是从事具体劳务、技术工作等，那么他们也不属于公职人员。
   • 另一方面，如果国企管理人员虽然原本不属于公职人员范畴，但在特定情况下临时参与到公务活动中，行使了公权力，那么他们在那段时间内也应被视为公职人员。

以您提供的案例中的万某为例，他作为国企的合同聘用制业务员，虽然劳动合同中标明其工作岗位为“管理”岗位，但根据法院的判决和评析意见，万某的工作内容多为程序性和服务性，不具有监督、管理国有资产的实质性工作内容，因此不能认定其为国家工作人员或以国家工作人员论。

综上所述，国企普通管理人员是否属于公职人员，需要根据其具体岗位职责和是否行使公权力来判断。如果其工作内容主要体现为程序性和服务性，不具有监督、管理国有资产的实质性工作内容，且未经过提名、推荐、任命、批准等程序，那么他们通常不被认定为公职人员。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。