结论前置：被公司罚款后签字画押是否算数，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司罚款的合法性
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司无权对员工进行罚款，除非符合以下两种情形：

   • 法定罚款：如员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 规章制度合法：若公司通过民主程序（如职工代表大会）制定罚款制度，并已向员工公示，则可能被认定为有效。但实践中，此类制度易因“程序违法”或“内容不合理”被法院否定。
     结论：若公司罚款无法律依据或制度违法，即使签字画押，该罚款行为也可能被认定为无效。

2. 签字画押的法律效力

   • 自愿签字：若员工在充分知情、无胁迫的情况下签字，可能被视为对罚款的认可，但需结合罚款合法性判断。例如，公司以“迟到罚款”为由扣钱，但法律未赋予公司此权利，签字无效。
     
   • 胁迫或欺诈：若公司以“不签字就开除”等威胁迫使员工签字，或隐瞒真实情况（如虚构损失金额），则签字行为可撤销，罚款无效。
     结论：签字画押本身不直接决定罚款效力，需结合罚款合法性及签字是否自愿综合判断。

3. 员工如何维权

   • 协商解决：可与公司沟通，要求退还非法罚款，并保留工资条、罚款通知等证据。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。
     
   • 仲裁诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张公司返还罚款并赔偿损失。对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     结论：即使已签字，员工仍可通过法律途径维权，关键在于证明罚款违法或签字非自愿。

总结建议：

• 先核实公司罚款的依据是否合法（如是否符合法定赔偿情形、制度是否民主公示）。
  
• 若罚款违法，即使签字也可主张无效，但需保留证据（如工资条、罚款通知、沟通记录等）。
  
• 遇到纠纷时，建议及时咨询，我会结合具体证据为您分析维权方案。