到劳务公司取证上课是否需要签到，需分情况讨论：

1. 若“上课”属于劳务公司组织的培训或会议
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位组织员工培训或会议时，通常需通过签到、记录等方式留存考勤证据。若您作为劳动者参与此类活动，劳务公司可能要求签到，目的是证明培训实施情况、劳动者参与度，或作为后续考核、工资调整的依据。
   若您拒绝签到，劳务公司可能以“未参与培训”为由主张您未履行合同义务，甚至影响劳动报酬或劳动关系存续。因此，建议配合签到，但需注意签到表内容是否合法（如是否涉及隐私信息收集）。

2. 若“上课”是您为取证而自行参与的观察或记录
   若您作为劳动者或第三方，为收集劳务公司违法用工、未提供劳动条件等证据而“旁听”培训或会议，法律未强制要求签到。但需注意：

   • 签到可能暴露您的取证目的，引发劳务公司警惕；
     
   • 若签到表被劳务公司掌握，可能成为其反驳您主张的证据（如主张您“明知规则仍违反”）；
     
   • 取证时需优先保证证据合法性（如录音录像需符合《关于民事诉讼证据的若干规定》），签到与否并非关键。

3. 若“上课”涉及劳务派遣或特殊用工形式
   在劳务派遣中，用工单位（实际使用劳动者的单位）组织的培训，可能要求被派遣劳动者签到。此时需区分责任主体：

   • 若培训内容与劳动合同履行直接相关（如安全培训），劳动者应配合；
     
   • 若培训属于用工单位额外要求，且与劳务公司无关，需根据三方协议判断责任。

建议：

• 参与前明确活动性质（是强制培训还是自愿学习），要求劳务公司出具书面通知；
  
• 签到时注意核对表格内容，避免签署空白文件或涉及个人隐私的条款；
  
• 若取证目的是维权，建议优先通过合法途径（如向劳动监察部门投诉）收集证据，降低直接冲突风险。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步说明，我将为您分析法律风险及应对策略。