提前结束差旅回公司上班，一般不属于违约行为。不过，具体是否构成违约，还需结合劳动合同、公司规章制度以及差旅安排的具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于差旅、工作时间、地点以及提前返回的相关规定。如果合同中明确规定了差旅期间不得擅自提前返回，且提前返回构成违约，那么员工可能需要承担相应的违约责任。但这种情况较为少见，因为劳动合同通常不会如此详细地规定员工的差旅行为。
• 公司规章制度：其次，要考察公司是否有相关的规章制度对差旅行为进行规范。如果公司规章制度中明确规定了差旅期间的行为准则，包括提前返回的后果，那么员工需要遵守这些规定。然而，即使规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经通过合法程序告知员工。

2. 差旅安排的性质

• 自愿性差旅：如果差旅是员工自愿接受的，且没有明确的合同或规章制度限制提前返回，那么员工提前结束差旅回公司上班，通常不会被视为违约。员工有权根据自己的情况和工作需要，合理安排工作时间和地点。
• 强制性差旅：如果差旅是公司强制安排的，且员工没有合理的理由提前返回，那么公司可能会认为员工违反了工作安排。但即便如此，也不能直接认定为违约，除非合同或规章制度中有明确规定。在这种情况下，公司更可能采取的是内部管理措施，如警告、扣减奖金等，而不是直接追究违约责任。

3. 提前返回的合理性

• 个人原因：如果员工因为个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）需要提前返回，且能够向公司说明情况并获得理解，那么通常不会被视为违约。公司应当尊重员工的个人情况和需求，合理安排工作。
• 工作原因：如果员工因为工作原因（如项目提前完成、需要回公司处理紧急事务等）需要提前返回，那么这更是合理的行为，不会被视为违约。相反，这可能体现了员工对工作的责任心和敬业精神。

4. 法律后果与建议

• 法律后果：在大多数情况下，员工提前结束差旅回公司上班，不会直接导致法律上的违约责任。但如果因此给公司造成了实际损失（如差旅费用的浪费、工作进度的延误等），公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。然而，这种赔偿责任通常需要通过协商或法律程序来确定。
• 建议：为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在提前结束差旅前，尽量与公司进行沟通并说明情况。如果可能的话，可以争取获得公司的书面同意或谅解。同时，员工也应当保留好相关证据（如沟通记录、工作成果等），以备不时之需。

总结来说，提前结束差旅回公司上班，一般不属于违约行为。但具体是否构成违约，还需结合劳动合同、公司规章制度以及差旅安排的具体情况来综合判断。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。