这份合同可能存在效力瑕疵，甚至可能被认定为无效或可撤销。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、合同未签章的问题
合同生效要件：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自双方当事人签字或盖章时成立并生效（法律另有规定或当事人另有约定的除外）。
- 如果公司未在合同上签章，那么这份合同在形式上可能并未满足生效要件。
可能后果：
- 如果公司未签章，且双方未实际履行合同，那么这份合同可能并未生效。
- 如果双方已经实际履行了合同，且公司接受了您的劳务并支付了部分工资，那么可能视为双方以实际行为认可了合同的效力，但这种情况存在法律风险。
二、劳务内容空白的问题
合同内容明确性：
- 合同应当明确约定双方的权利和义务，包括劳务内容、工作时间、地点、报酬等。
- 如果劳务内容空白，那么这份合同在内容上可能并不明确，存在争议的风险。
可能后果：
- 在发生纠纷时，由于劳务内容不明确，可能导致双方对合同的理解存在分歧，增加解决纠纷的难度。
- 如果劳务内容是合同的核心条款之一，那么其空白可能导致合同部分无效或可撤销。
三、月薪金额与实际不符的问题
合同真实性：
- 如果合同中约定的月薪金额与实际支付的金额不符，那么这份合同在真实性上可能存在问题。
- 这可能是由于双方在签订合同时未就月薪金额达成一致，或者公司在签订合同后单方面变更了月薪金额。
可能后果：
- 如果月薪金额与实际不符，且您能够证明这一点，那么您有权要求公司按照合同约定的金额支付工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 同时，如果月薪金额的差异是由于公司欺诈或胁迫您签订合同导致的，那么您还有权请求撤销该合同。
四、综合建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求公司签章、明确劳务内容，并按照合同约定的金额支付工资。
- 如果公司同意协商并解决问题，那么这是最快捷、最经济的解决方式。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，那么您需要收集相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
寻求法律帮助：
- 在收集到足够证据后，您可以向我这样的专业律师咨询，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，合同是双方意思表示一致的协议，其内容和形式都应当符合法律的规定。如果合同存在瑕疵或问题，那么可能会影响其效力。因此，在签订合同时，双方都应当谨慎对待，确保合同的内容明确、合法、有效。如果您在合同方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。