核心结论：签的空白劳务合同若带有欺骗性，一般是无效的。下面我将从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析。
法律背景
合同效力原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，应当遵循公平、诚实信用等原则。空白合同，尤其是带有欺骗性的空白合同，往往违背了这些原则。
- 欺骗性合同，即一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
劳务合同特殊性：
- 劳务合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它不同于一般的民事合同，受到劳动法律法规的特别保护。
- 在劳务合同中，如果用人单位利用空白合同进行欺骗，如未明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，将严重损害劳动者的合法权益。
法律建议
拒绝签署空白合同：
- 作为劳动者，在签署劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有内容都明确无误。对于空白合同，应坚决拒绝签署，以免陷入法律纠纷。
要求填写完整合同：
- 如果用人单位提供的是空白合同，劳动者有权要求用人单位填写完整所有条款，并确保条款内容合法、合理、明确。
保留证据并寻求法律帮助：
- 如果劳动者已经签署了带有欺骗性的空白合同，应尽快收集相关证据，如合同文本、沟通记录等，并寻求专业律师的法律帮助，以便及时维护自己的合法权益。
可能的法律后果
合同被撤销：
- 如果劳动者能够证明劳务合同是在被欺骗的情况下签署的，那么该合同有可能被人民法院或仲裁机构撤销。撤销后，合同自始无效，双方应恢复到合同签署前的状态。
用人单位承担赔偿责任：
- 如果因用人单位的欺骗行为导致劳动者遭受损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。这包括但不限于因合同无效而导致的直接经济损失、因维权而产生的合理费用等。
行政处罚：
- 如果用人单位的欺骗行为违反了相关劳动法律法规，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
举例说明：假设小张在入职时，用人单位提供了一份空白劳务合同，并承诺后续会填写完整。小张出于信任签署了合同。然而，入职后小张发现合同中的工作内容、劳动报酬等关键条款与入职时的承诺大相径庭。此时，小张可以收集相关证据，如入职时的沟通记录、合同文本等，并寻求专业律师的法律帮助，要求撤销该合同并要求用人单位承担赔偿责任。
进一步思考：在签署劳务合同时，劳动者应保持警惕，仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到带有欺骗性的空白合同，应坚决拒绝签署，并及时寻求法律帮助。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。