空白合同劳务签字后补内容，合同效力需分情况讨论，具体如下：

1. 若补填内容经双方协商一致，且不违反法律强制性规定，合同有效
   根据《民法典》第143条，民事法律行为有效的条件包括：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。若劳动者在空白合同上签字时，已与用人单位就核心条款（如工资、工时、岗位等）达成口头或书面共识，后续补填内容与协商结果一致，且未损害劳动者权益（如未降低工资、未增加不合理义务），则合同有效。
   例如：劳动者签字时，双方已口头约定月薪8000元，后续补填的工资条款与此一致，合同有效。

2. 若补填内容未经劳动者同意，或存在欺诈、胁迫，合同可能无效或可撤销
   若用人单位在劳动者签字后，单方面补填对劳动者不利的条款（如降低工资、延长试用期、增加违约金等），且未告知劳动者或未取得其同意，则属于“意思表示不真实”。根据《民法典》第148-151条，劳动者可主张合同无效或申请撤销；若用人单位以欺诈、胁迫手段补填内容，劳动者还可依据《劳动合同法》第26条主张合同无效，并要求用人单位承担赔偿责任。
   例如：劳动者签字时合同为空白，用人单位事后补填“月薪3000元”，而劳动者实际工资应为8000元，此时劳动者可主张合同无效或撤销。

3. 若补填内容违反法律强制性规定，合同部分或全部无效
   即使劳动者签字时同意补填内容，若条款违反法律强制性规定（如约定“不缴纳社保”“试用期超过6个月”“扣押身份证”等），根据《劳动合同法》第26条，相关条款无效，但不影响合同其他部分的效力。
   例如：合同中补填“劳动者自愿放弃缴纳社保”，该条款因违反《社会保险法》而无效，但合同中关于工资、工时的其他条款仍可能有效。

实务建议：

• 对劳动者：签字前务必要求用人单位填写完整合同内容，或通过录音、聊天记录等方式固定协商过程；若已签字后发现补填内容不合理，及时收集证据（如原协商记录、工资流水等）并申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：应避免使用空白合同，所有条款需与劳动者协商一致后填写，并留存双方签字的书面记录，以降低法律风险。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。