在空白劳动合同上签字，其法律效力需根据具体情况判断，并不直接决定合同是否有效，但存在重大法律风险。以下从多个角度为你详细分析：

一、合同有效性的基本条件

根据《民法典》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同要具备法律效力，通常需满足以下条件：

1. 合同内容合法：不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。
2. 双方真实意思表示：双方当事人具有相应的民事行为能力，且签订合同是其真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
3. 必备条款完备：劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。

二、空白劳动合同签字的法律风险

劳动者在空白劳动合同上签字，意味着对合同内容的概括授权，这带来了较大的法律风险。因为用人单位后续可能在空白处填写不利于劳动者的条款，如降低工资、增加工作时间等。然而，这并不意味着所有空白劳动合同签订后都必然无效，其效力需结合实际情况判断。

三、合同可能有效的情形

若用人单位后续填写的合同内容符合上述有效性条件，且没有侵害劳动者的合法权益，司法实践中该合同很可能被认定为有效。例如，工作岗位、工作地点、工资待遇等条款合理合法，且双方对此有真实的意思表示。但这种情况下，劳动者往往难以证明合同内容的真实性，一旦发生争议，可能面临举证困难的问题。

四、合同可撤销或无效的情形

1. 存在欺诈、胁迫等情形：若劳动者能证明是在受到欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签字，根据《民法典》规定，有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。例如，用人单位以“统一格式”为由要求先签名后填内容，实则预设不合理条款。
2. 合同内容违法：若用人单位填写的合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如约定超长工作时间而无加班工资等，该合同相关条款甚至整个合同可能被认定为无效。
3. 损害劳动者权益：若用人单位利用空白合同恶意损害劳动者权益，如口头承诺高薪但书面合同中填写低薪，这种显失公平的合同内容也可能被认定为无效。

五、劳动者的应对策略

鉴于空白劳动合同签字的法律风险，劳动者应谨慎对待劳动合同的签订，确保合同内容完整、合法，并充分理解各项条款。以下是一些具体的建议：

1. 拒绝签订空白合同：在签订劳动合同时，应坚决拒绝签订空白合同，要求用人单位提供完整、明确的合同条款。
2. 仔细审查合同内容：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向用人单位提出并要求解释。
3. 保留证据：如果劳动者不慎签订了空白合同，应尽可能收集并保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张在入职时，用人单位要求他在一份空白劳动合同上签字，并承诺后续会填写完整。小张因急于入职而签字。后来，用人单位在合同中填写了低于口头承诺的工资待遇。在这种情况下，小张可以收集与用人单位的沟通记录、工资条等证据，证明用人单位存在欺诈行为，从而主张合同无效或部分无效。

综上所述，空白劳动合同上签字后的法律效力并非绝对，而是需根据具体情况进行综合判断。劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，确保自身权益不受损害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。